Frivillige fratrædelsesordninger / indgåelse af en fratrædelsesaftale
Står en skole i en situation, hvor der er behov for at gennemføre personalereduktioner som følge af ’skolens forhold’ (eks. elevnedgang, økonomi, omorganisering m.v.) kan en farbar vej for et alternativ til egentlige opsigelser være frivillige fratrædelsesordninger/indgåelse af en fratrædelsesaftale.
Medarbejdere – som er fyldt 60 år eller mere – kan således få suppleret det i øvrigt aftalte med tilkøb af pensionsalder (tjenestemandsansatte) eller ekstraordinær indbetaling til pensionsopsparing (OK-ansatte). I begge situationer kan skolen opnå refusion for dele af sine udgifter fra Fordelingssekretariatet.
- Er den ansatte 60 – 61 år opnås 50% refusion af udgifterne til den tilkøbte ekstraordinære pensionsindbetaling på op til 24 måneder.
- Er den ansatte 62 år eller mere opnås 75% refusion af udgifterne til den tilkøbte ekstraordinære pensionsindbetaling på op til 24 måneder.
Læs mere om regler og søgning;
Fordelingssekretariatets Administrationsgrundlag for tilskud til fratrædelsesordninger
Tilskuddet til sådanne aftaler skal være indgået efter reglerne i Finansministeriets;
Cirkulære om aftale om frivillig fratræden af 21. december 2021
Fordelingssekretariatets tilskud omfatter øverste leder, øvrige ledere i grundskolen, kostafdelingsledere, lærere og børnehave-klasseledere. Aftaler om frivillig fratrædelse kan kun indgås i forbindelse med personalereduktioner, og det forudsættes, at den ansatte kan gå på alderspension på fratrædelsestidspunktet.
Ansøgningsmateriale findes på Fordelingssekretariatets hjemmeside
Senest opdateret: 27. januar 2026/NS
