Seniorbonus
Seniorbonus - nye regler fra januar 2024
Fra d. 1. januar 2024 gælder en ny aftale om seniorbonus. Aftalen gælder fuldt ud for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler og er desuden gældende i overenskomsterne med HK og 3F, men altså ikke i BUPL/FOA. Nyt cirkulære fra december 2024 erstatter den tidligere aftale om seniorbonus fra 2023, dog uden at ændre på indholdsdelen, men alene formuleringer i cirkulærebemærkningerne.
Aftalen gælder for månedslønnede.
Hent det nye cirkulære om seniorbonus fra december 2024
Ansatte optjener en bonus på 0,8 % af den fast påregnelige månedsløn fra og med d. 1. januar i det kalenderår, hvor den ansatte fylder 62 år. Bonussen udbetales månedligt med den ansattes løn iøvrigt. Bonussen er pensionsgivende. Se mere om beregningsgrundlaget i cirkuæret.
Den ansatte og skolen kan aftale, at bonussen indbetales som ekstra pensionsbidrag.
Som det andet element i reglerne har ansatte adgang til afvikling af årlige seniordage med lønfradrag.
Ansatte, der fylder 62 år i første halvår, har ret til at afholde 2 seniordage med lønfradrag i det kalenderår, hvori de fylder 62 år. Ansatte, der fylder 62 år i andet halvår, har ret til at afholde 1 seniordag med lønfradrag i det kalenderår, hvori de fylder 62 år.
Efterfølgende (fra kalenderåret efter, det fyldte 62. år) har ansatte ret til af afholde 2 årlige seniorfridage med lønfradrag.
Den ansatte skal i så god tid som muligt give besked til skolen, om at vedkommende ønsker at afvikle seniordage. Skolen beslutter placeringen af seniordagene efter drøftelse med den ansatte. Den ansattes ønsker skal, så vidt muligt, imødekommes medmindre der er særlige driftsmæssige hindringer. Almindelig undervisning vil normalt ikke udgøre en hindring.
Senest opdateret: 13. januar 2025/LL
