Lilleskolernes Sammenslutning

Alt om lovgivning på skoleområdet

Her finder du nyheder om love, bekendtgørelser m.m. som gælder for frie grundskoler.

Under de enkelte undersider bringer vi de vigtigste regelsæt

Ferie

Den 1. september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. Den nye ferielov bygger på et princip om samtidighedsferie, hvor ferie optjenes og afholdes over sammen periode. Udgangspunktet for lovændringen er et EU-direktiv som slår fast, at alle arbejdstagere får en årlig betalt ferie af mindst fire ugers varighed. Det betyder også som udgangspunkt at ferie skal afholdes og kan sjældent udbetales. I følge den danske ferielov optjener en lønmodtager i ferieåret ret til 5 ugers betalt ferie.

Det fleste ansatte har i ansættelsen ferie med løn, og hermed er der som udgangspunkt ikke ændringer i lønnen i perioder med ferie. En undtagelse hertil er ferietillæg som udbetales ud over "den normale løn".

Hovedprincipper;

- Ferie optjenes i perioden fra 1/9 til 31/8 med 2,08 dag pr. måned (25 dage pr. år)

- Ferie afholdes i samme periode dog til 31. december året efter

- Hovedferie varsles med 3 måneder og øvrig ferie med 1 måned

- Der kan indgås aftale om ferie på forskud

Ferievejledningen af 2019

Særlige feriedage

Ændringerne af ferieloven har ikke betydning for regelsættet vedrørende særlige feriedage. 

Tidspunktet for afholdelse af de særlige feriedage skal aftales mellem ledelsen og den enkelte medarbejder. Medarbejderens ønske om placering af dagene skal så vidt muligt imødekommes, medmindre afholdelsen er uforenelig med tjenesten, eller afviger væsentligt fra den måde, hvorpå arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt.

Medarbejderen skal så tidligt som muligt meddele skolelederen, hvornår de særlige feriedage ønskes afviklet, men der er ikke som sådan fastlagt frister herfor.

Ledelsen kan som udgangspunkt ikke pålægge den ansatte at afholde særlige feriedage. Men hvis afholdelsestidspunktet ikke er fastlagt den 1. januar i ferieåret (det gamle ferieår fra 1. maj – 30. april), kan ansættelsesmyndigheden varsle de særlige feriedage til afholdelse. Varslingen skal ske efter reglerne for restferie, dvs. med mindst 1 måneds varsel og til afholdelse i hele dage.

Det kan også aftales, at medarbejderen får udbetalt dagene. Ikke afholdte særlige feriedage udbetales med lønnen i april måned.

Senest opdateret: 18. Januar 2022/NS