Seniorer

Reglerne om seniorordninger findes i de forskellige overenskomster og cikulære om om aftale om seniorordninger. Cirkulæret er gældende for alle relevante overenskomster tilknyttet lilleskolerne med undtagelse af HK-overenskomsten. 

En seniorordning kan omfatte forskellige elementer, der understøtter fastholdelse og et godt seniorarbejdsliv, så ældre medarbejdere finder det attraktivt at fortsætte i beskæftigelse:

1. Aftrapning i tid (deltid)
2. Aftrapning i job/charge (retræte)
3. Seniordage (betalt frihed)
4. En fastholdelsesbonus

Ansatte, der er fyldt 60 år, skal i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen have tilbud om at drøfte seniorperspektiver. Samtalen skal have fokus på fastholdelse og medarbejderens ønsker og forventninger til sit arbejdsliv både på kort og længere sigt

Læs mere i cirkulære om aftale om seniorodrning fra november 2024

Se også kap. 33 i PAV

Fra d. 1. januar 2024 gælder en ny aftale om seniorbonus, som supplerer seniorordningerne i overenskomsterne. Aftalen om seniorbonus gælder fuldt ud for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler. Den er desuden implementeret i overenskomsterne med HK og 3F, men ikke i BUPL/FOA. Vær opmærksom på at der er nyt gældende cirkulære fra januar 2024, hvor reglerne om seniorbonus er ændret.

Du finder både nye og gamle regler om seniorbonus samt henvisninger til seniorordninger i overenskomsterne i menuen til venstre.

Senest opdateret: 4. februar 2026/LL