Fertilitetsbehandling

Fravær i forbindelse med fertilitetsbehandling betragtes som sygdom, så ansatte har ret til fri med løn til fertilitetsbehandling.

Den ansatte skal;

• oplyse arbejdsgiver om fertilitetsbehandlingen.
• forsøge at placere undersøgelserne og behandlingen uden for arbejdstiden, så det er til mindst mulig gene for arbejdsgiveren. Fertilitetsklinikken kan evt. være behjælpelig mht. hvor meget fravær der anbefales.
• kunne dokumentere at behandlingen er nødvendig, hvis arbejdsgiver ønsker det.

Arbejdsgiver og medarbejder kan lave en aftale efter sygedagpengelovens § 56, hvis indlæggelse eller behandling er besluttet på ansættelsestidspunktet. Kommunen skal godkende aftalen.

Senest opdateret: 4. juli 2022/LL